工会开展职工岗位练兵技术比武的探索及实践‘南宫NG·28’

本文摘要：摘取　要：工会积极开展职工岗位练兵技术比武，是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，能提高全体职工的岗位技能和技术水平，能提升职工的整体素质和战斗力。

摘取　要：工会积极开展职工岗位练兵技术比武，是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，能提高全体职工的岗位技能和技术水平，能提升职工的整体素质和战斗力。同时需要调动职工的劳动积极性，构成钻研技术、爱岗敬业的较好风气，提升企业的劳动生产率和生产效益。因此，企业工会在大大彰显职工岗位练兵技术比武活动的新思路、新方法、新形式，并大大加以探寻和实践中。

关键词：工会 职工 岗位练兵技术比武 工会积极开展职工岗位练兵技术比武不仅是一次思想、作风和技术的交流，也是一次职工精神风貌、技术水平和意志品质的集中于阅兵，堪称一次更进一步引领和深化广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献给的总动员。工会在积极开展职工岗位练兵技术比武时，首先要奠定好比武的原则，活动积极开展的具体步骤，作好活动完结后的总结，以对未来更佳地积极开展职工岗位练兵技术比武获取宝贵的经验。一.积极开展职工岗位练兵技术比武的原则 工会积极开展职工岗位练兵技术比武活动，要本着“干什么，苦练什么，缺什么，调补什么”和“学以致用，以用促学”的原则展开。

对于企业和个人，都要构建“双赢”。1.要本着提升职工劳动积极性的原则开展活动 工会开展活动目的就是要提升企业全体职工的工作热情，调动他们学技术、学业务的积极性和主动性，从而感受到劳动的幸福，大大提升劳动的积极性，提升工作效率，适应环境企业发展市场需求，强化市场竞争能力，为企业建构更好的经济效益。

工会在开展活动时，一定要制订奖励措施，用精神和物质奖励鼓舞职工。其次，还应当侧重提升职工的团体协作精神，有意识的打算一些必须团体联合协作才能已完成的工作，提升个人的团体合作意识以及提升他们的团体合作能力。最后，一定要侧重提升职工队伍的整体素质，坚决以比武增进练兵，以练兵居多，在全体职工中构成人人学，岗岗练，层层赛事的学技术比技能氛围。

2.要本着提升企业经济效益的原则开展活动 企业职工收入的减少来自企业经济效益的提升，而企业经济效益的提升则来自每一位职工辛勤的工作，企业这一个大集体跟职工的个人利益是息息相关的。在明确实践中，要遵循集体利益低于个人利益，但是集体利益要推崇和认同个人的不顾一切利益。要坚决扎根企业，服务经济建设全局，强化企业创意发展能力，提高产业水平。

其次，要坚决企业增效、职工减免。比武活动和执业资格证书制度结合，与职工技术等级确认、工资奖金分配结合，在提升企业经济效益的同时，提升职工的经济收益。

　　二.奠定积极开展职工岗位练兵技术比武活动的方案 在确认职工岗位练兵技术比武活动的原则之后，要制订职工岗位练兵技术比武活动的明确方案，以保证活动积极开展有条有理、秩序井然。1.要奠定好练兵比武活动的的组织领导工作 工会要强化对职工岗位练兵技术比武活动的的组织领导，要本着多方因应、联合参予的原则开展活动，牵头涉及部门大力地的组织职工展开赛前培训，赛前练兵，训练业务技能以及前进练兵比武活动具体实施措施，坚实作好比武的的组织领导，使活动积极开展展开得有声、有色、有形、有效地。2.要确认好练兵比武活动前进的实行步骤 岗位练兵技术比武活动的实行步骤可分成三个阶段。

一是宣传动员、的组织打算阶段。要作好这个阶段活动的宣传的组织工作，希望更好的职工社会各界参予活动。通过公告栏、挂条幅、标语等各种形式展开普遍宣传，作好思想发动，统一认识，使广大职工深刻印象认识到活动的重大意义，大力营造“人人参予练兵比武、个个争当技术尖子”的良好氛围。

二是岗位练兵、技能比武阶段。要确认好岗位练兵时间和基层甄选引荐时间。各车间单位、系统行业积极开展普遍的基层练兵活动，比产量、比质量、比技术，经过岗位技术练兵展开甄选，构成代表队，参与各项目的复赛和决赛。

三是检查考核、总结表扬阶段。工会要强化练兵比武活动的过程管理，制订活动实施考核制度，对练兵比武各环节积极开展情况展开检查考核，以检验开展活动的坚实性。要奠定好技术比武活动的总结表扬时间，开会总结表彰大会。3.确认活动范围和参赛对象 在企业内，早已建成投产和运营的单位均可组队参加比赛，参赛对象必需是企业内办理合约用工申请的职工，参赛对象的技术等级可以不缩。

4.奠定比武项目和比赛的方法 可根据职工的有所不同岗位拒绝，奠定好项目的个数。将比赛分成理论和技能两类，推崇职工理论和技能两方面的同时提升。要奠定好比赛的规程和评分的标准，以及有关试题和评判员。

由各岗位根据比赛项目和拒绝，从理论和实际操作两个方面的组织职工展开比赛。涉及行业协会在各基层企业展开选拔赛的基础上，的组织代表队参赛。

比赛分成预赛和决赛，预赛参考各工种的初级工标准，决赛参考各工种的中级工标准，必要转入决赛，决赛参考高级工标准。理论和实操两科审定成绩按百分制记分。竞赛名列按理论、实操分别占到总分的40%和60%的综合总分由高向较低定出名次，若总分完全相同，以实习成绩高者以定，再行按预赛成绩前几名转入决赛。

5.要奠定好比赛的奖励制度 对于取得比赛各项目和工种比赛前几名的优胜者，要授予荣誉证书并给与一定的资金奖励。对突出者可颁发“岗位能手”、“技术标兵”称号。对归属于社会化检验工种的比赛项目，超过同等级别职业技术标准，理论和实际操作两项成绩皆合格的职工，不应由市劳动和社会保障局授予适当工种的《中华人民共和国执业资格证书》。

对于在职工岗位练兵技术比武活动中获得优异成绩的集体以及的组织工作引人注目的企业，应当颁发团体优胜奖和组织奖。6.要作好比武活动后的总结工作 只有大大的总结、累积经验，对活动中的优秀人才加以表扬，才能大大调动职工练兵习武的积极性。

因此，必需作好比武活动后的总结工作。对于每一次职工岗位练兵技术比武获得的变革要不予充份的认同，对于不存在的一些问题，也应当不予缺失和改良。职工岗位练兵技术比武是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，工会组织一定要强化对职工的思想引领，强化全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综合性转型，希望培育职工的空战能力。

三.关于未来积极开展职工岗位练兵技术比武活动的拒绝 积极开展职工岗位练兵技术比武不管是对企业还是对个人来说，都具有大力的起到，因此，在以后的工作中，工会要创建岗位练兵技术比武活动的长效机制，减少企业发展的活力。明确不应做以下几点： 1.要更进一步了解提升建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性 要逐步认识到职工素质的强弱，必要关系到企业的身体健康平稳发展，关系到企业今后能否在白热化的市场竞争中站稳脚跟。职工技术素质不低，创意意识不强劲，将相当严重地妨碍企业发展。

提升职工的素质迫在眉睫、刻不容缓。工会积极开展职工岗位练兵技术比武活动就是要希望培育一支爱岗敬业，技艺高超，具备知识型、技能型、复合型人才队伍。工会组织要从企业发展大局抵达，充分认识提升职工素质的重要性，通过技术创新、技术比武、岗位练兵等形式，大力为广大职工茁壮、成才搭起平台，全面提高职工队伍整体素质。

2.要把职工岗位练兵技术比武和“创立学习型的组织”活动结合，引发自学新的科学知识，掌控新技术的热潮　　广大职工是企业安全性生产和减缓发展的显然力量。随着企业之间竞争的白热化，企业生产能力的扩展、市场需求量的快速增长，以及新技术、新工艺、新装备、新的管理方法的应用于，对职工队伍的素质、技能明确提出了新的更高的拒绝。不断加强职工素质建设，培训和可谓一支高素质的职工队伍，对于职工的自学能力和创新能力变得更加最重要。

“创立学习型的组织”活动是职工提高素质的有效地载体和最佳途径。要之后积极开展“创立学习型的组织”活动，引领职工通过大大自学，吸取新的科学知识，掌控新技能，苦练新的本领。动员和教育广大职工立足本职，勤奋自学业务知识，为企业奉献给自己光和热的同时构建自身价值，从而逐步在职工中竖立“让自学沦为习惯，让读书沦为风气”和“我们工人有技术，才能更加有力量”的理念。

工会组织还要认真总结岗位练兵技术比武的经验，更进一步拓宽工作新思路，把岗位练兵技术比武活动向安全性生产和经营管理的多个领域伸延，最大限度地提升企业安全性生产水平、工作质量、服务水平和工作效率。将“创立学习型的组织”活动与岗位练兵、技术比武、技术创新结合，在职工中引发学技术，比技能的热潮，构建职工从“要我学技术”到“我要学技术”的思想转型，动员并希望他们大力投放到各项劳动竞赛中去，大大提升技术研制成功、技术革新、技术协作能力，把自学成果和技术成果转化成为现实能力，促成“创立学习型的组织”活动与群众性岗位练兵技术比武活动获得贯彻的效益。

3.要不断创新机制，完备制度，推展职工素质建设工程深入开展 随着新一轮改革步伐的减缓，外部竞争环境的白热化，更加多的企业逐步认识到一支作风过硬、素质身体素质、技能身体素质，贤自学、不会创意的专业队伍的重要性。培育和可谓一支高素质的职工队伍是放在企业面前的一项艰难而最重要的任务，要稳固竖立居安思危的紧迫感，还要不具备分担企业较慢发展所须要人才培养的责任。

工会组织一定要贯彻把岗位练兵技术比武活动与提高服务经济发展实质结合，与充分发挥服务经济发展起到结合，大大探寻创意提升职工素质的新思路、新机制和新方法，保证考核鼓舞制度的有效地实施。没鼓舞，就没动力。要坚决用于与培育结合，职工的待遇与工作业绩互为联系，对岗位练兵技术比武中辈出的优秀人才，要强化培育用于，在技能检验、评先树优上，按程序优先引荐。

要完备以创意创效为主题地岗位练兵技术比武机制，通过公平、公正的比赛，使大家需要看见自己的严重不足，拼搏自学，迎头赶上。要更进一步具体和坚决凡在企业以及上级的专业技能比赛中取得好名次的运动员，都要展开表扬，颁发“技术标兵”、“岗位能手”和“业务能手”等称号，还要为他们积极争取机会，展开技能等级和技术等级资格申报和检验，创建和完备技术人才档案，切实加强管理工作。

总结： 总而言之，工会积极开展职工岗位练兵技术比武活动是新时代社会的必须，是企业求生、欲发展的必须，是个人更佳地构建社会价值和个人价值的必须。岗位标兵技术比武活动的积极开展必不可少工会的精心组织和策划，更加必不可少各位职工的积极参与。只有认识到技术活动比武的最重要意义，才能使技术比武活动成功地积极开展，才能使职工大大地提升职业技能，提升自己的职业水平，才能推展企业身体健康持续的发展。参考书：1] 白家华、李继军. 吹响职工技能提高集结号N]. 白银日报, 2011(7).2] 原春生. 狠抓职工技能培训，努力提高职工素质J]. 中国职工教育, 2007(1).3] 郭强. 大大钻研专业技能造就更加多青年职工变革N]. 工人日报, 2010(12).刊登请求标明来源。

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